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Recursos humanos

Fomenta el liderazgo en tu empresa e impulsa la carrera profesional de tu equipo.

Madogiwa-zoku, el ‘valioso’ empleado japonés que se dedica a hacer nada

El fenómeno madogiwa-zoku refleja una cultura laboral única donde la lealtad y el respeto a la trayectoria se contraponen con los retos de productividad y motivación.

‘Pierde peso, gana dinero’: Empresas chinas pagan a empleados por adelgazar

Las empresas chinas que pagan a sus trabajadores por perder peso reflejan una tendencia creciente en bienestar laboral.

México ante el reto de las 40 horas: ¿cómo lograr productividad y bienestar laboral?

Reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas en México es posible, pero requiere estrategias inteligentes, apoyos a las PyMEs y un cambio de enfoque hacia la eficiencia y el bienestar.

Consejos para poner límites en mi trabajo

Aprender a poner límites en el trabajo es una habilidad esencial para cuidar tu salud mental, tu energía y tu rendimiento profesional.

Cómo las pequeñas empresas pueden atraer y retener talento con seguridad laboral

La seguridad y salud laboral ya no son solo un requisito legal, sino un elemento estratégico para atraer y retener talento, incluso en las empresas más pequeñas.

Los errores narcisistas que provocaron la implosión del sumergible Titan

El reciente informe final de la Guardia Costera de EU sobre la implosión del sumergible Titan concluyó que la tragedia fue totalmente prevenible.

Jóvenes desempleados en China pagan 130 pesos al día para fingir que trabajan

El fenómeno de jóvenes en China que pagan por fingir que trabajan en oficinas simuladas refleja tensiones profundas.

¿Y si el nuevo jefe tiene 25 años? El poder del mentoreo inverso en las empresas

El mentoreo inverso es una estrategia en donde se invierten los roles tradicionales: los más jóvenes guían a los veteranos en temas digitales.

El nuevo trabajo soñado de jóvenes: ser enfermero supera a ser ingeniero en Google

Los jóvenes creen que ser enfermero o profesional de la salud podría protegerlos de la automatización inminente en otras carreras.

Despido injustificado acumula millones de vistas en TikTok: ¿Qué podemos aprender de este caso viral?

Cuidar las formas al despedir no es opcional; es parte de la responsabilidad social empresarial y clave para conservar un buen nombre.